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顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整:非降薪,旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工_我的网站

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一 |     

中新网梅州6月28日电 28日晚,中国足协网站发布处罚决定,对中超深圳市足球俱乐部5名官员做出不同程度禁止进入比赛体育场的处罚,其中最长达10个月,并共计罚款59万。    8 月 26 日下午消息,近日,有多位顺丰员工在社交平台发文称,收到公司邮件通知调整薪酬结构,将固定月薪的 15% 划为季度绩效。处罚决定显示,深圳队官员丁勇、李雨松、刘剑在看台上指责、辱骂裁判员和上前劝阻的赛区工作人员。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整,顺丰官方回应称,集团本次薪酬结构优化调整并非降薪,旨在持续完善员工激励机制,实现业绩与员工收益协同发展,调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数,调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加,实现员工优绩优酬。

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比赛结束后,深圳队官员郭晓峰推搡裁判员胸部,并绕过安保人员从背后推击裁判员。另外,此次调整仅针对总部职能,不涉及一、二线员工。此时深圳队官员成琨大声指责并辱骂裁判员。原标题《顺丰被曝“变相降薪”?月薪 15% 划为季度绩效,官方回应:非降薪,旨在完善员工激励机制,不涉及一二线员工》。深圳队官员李雨松在返回球员休息室途中,脚踢通道内的不锈钢垃圾桶,致使该垃圾桶严重损坏。根据处罚决定,禁止深圳队官员丁勇进入比赛体育场7场,罚款人民币7万元;分别禁止深圳队官员刘剑和成琨进入比赛体育场5场,罚款人民币5万元;禁止深圳队官员郭晓峰进入比赛体育场10个月,罚款人民币16万元;禁止深圳队官员李雨松进入比赛体育场6场,罚款人民币6万元;对深圳队予以通报批评,罚款人民币20万元。(完)

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Published on:03:27:35


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